Pracownik (Arbeitnehmer) w Niemczech płaci różne rodzaje podatków, a kluczowymi z nich są:

1. Podatek dochodowy (Einkommensteuer):

- Jest to główny podatek od dochodu. Pracownik jest opodatkowany według skali podatkowej, która obejmuje różne progi dochodowe. Podatek ten jest odprowadzany bezpośrednio z wynagrodzenia przez pracodawcę.

2. Składki na ubezpieczenia społeczne (Sozialversicherung):

- Pracownik w Niemczech jest ubezpieczony społecznie, a składki na ubezpieczenia społeczne obejmują:

- Ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung)

- Ubezpieczenie zdrowotne (Krankenversicherung)

- Ubezpieczenie opieki długoterminowej (Pflegeversicherung)

- Ubezpieczenie przeciwko bezrobociu (Arbeitslosenversicherung)

3. Podatek solidarnościowy (Solidaritätszuschlag):

- To dodatkowy podatek wprowadzony po zjednoczeniu Niemiec, obliczany jako procent podatku dochodowego. Jego obowiązek płatniczy może zależeć od wysokości podatku dochodowego.

4. Inne składki i podatki:

- Oprócz powyższych, pracownik może być zobowiązany do opłacania innych składek, takich jak składka na ubezpieczenie bezrobocie dla wyższych dochodów, składka na ubezpieczenie zdrowotne w razie samozatrudnienia, a także różne opłaty lokalne.

Warto zauważyć, że pracownik w Niemczech zazwyczaj nie płaci podatku od nieruchomości ani podatku od majątku, ale te kwestie mogą się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji. Podatki są odejmowane bezpośrednio z wynagrodzenia, a składki na ubezpieczenia społeczne są dzielone między pracownika a pracodawcę. System podatkowy w Niemczech jest dość skomplikowany, dlatego warto skonsultować się z doradcą podatkowym lub ekspertem w dziedzinie podatków w celu uzyskania pełnej informacji dotyczącej indywidualnej sytuacji podatkowej.